Sindicatos

Viajes El Corte Inglés ha firmado por unanimidad con los representantes sindicales de SPV y CCOO su III Plan de Igualdad; así mismo se ha firmado por unanimidad con SPV el Plan de Igualdad de Tourmundial.

La Confederación Española de Agencias de Viajes (CEAV) se ha reunido con el Sindicato Profesional de Viajes (SPV), la Federación Estatal de Servicios, Movilidad y Consumo de la Unión General de Trabajadores (UGT) y la Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras (CCOO), para tratar la solicitud de CEAV al Gobierno de activación del Mecanismo RED para las agencias de viajes, un sistema incluido en la reforma laboral recientemente aprobada, y que permite que los ERTE se apliquen para abordar crisis sectoriales.

La ralentización de la recuperación de los viajes, unida a la creciente incertidumbre sobre si los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) de fuerza mayor se aplicarán al sector aéreo y en qué condiciones, han motivado a que Iberia inicie las negociaciones con sus sindicatos sobre un ERTE por causas organizativas y productivas. Alegan que "la lenta recuperación tanto de los vuelos de largo radio y de conexión como de los viajes de negocios y las prohibiciones, restricciones y cuarentenas en vigor", hace que sea "imprescindible que la prórroga de los ERTE de fuerza mayor incluya al sector aéreo para salvaguardar el empleo de los trabajadores del sector".

CEAV ha llegado a un acuerdo con los sindicatos para firmar el nuevo Convenio colectivo de agencias de viajes, que tendrá vigencia desde el 1 de enero de 2019 al 31 de diciembre de 2022. El texto recoge diversos cambios en los que se ha logrado consenso y en los que todos los firmantes se adaptan al nuevo escenario que marca la recuperación de las agencias de viajes.

CEAV ha llegado a un acuerdo con los sindicatos para firmar el nuevo Convenio colectivo de agencias de viajes, que tendrá vigencia desde el 1 de enero de 2019 al 31 de diciembre de 2022. El texto recoge diversos cambios en los que se ha logrado consenso y en los que todos los firmantes se adaptan al nuevo escenario que marca la recuperación de las agencias de viajes.

El acuerdo sobre el Convenio Colectivo de las agencias de viajes parece estar cerca de refrendarse. Las partes ya están llegando a numerosos acuerdos y esperan que se termine de cerrar en la próxima reunión, que será el día 29 de junio.

Norwegian y sindicatos aéreos han alcanzado un acuerdo para reducir la afectación y mejorar las condiciones del Expediente de Regulación de Empleo (ERTE) propuesto por la aerolínea con motivo de la pandemia.

Paradores y los representantes sindicales de su plantilla -CC.00, CSIF y UGT- han firmado la prórroga del convenio colectivo de la compañía. El acuerdo se produce al final de un año especialmente complicado para el turismo debido a la pandemia. Las medidas para frenar la propagación del virus obligaron a cerrar todos los Paradores durante tres meses y las restricciones a la movilidad mantienen ahora los establecimientos con muy baja actividad.

Las agencias vuelven a conversaciones con los sindicatos sobre el Convenio Colectivo. Pese a que las conversaciones continuarán en enero, ya hay acuerdo en términos de permisos retribuidos. CEAV espera acabar las negociaciones en febrero.

Los empresarios hoteleros asociados a Ashotel mantienen como máxima prioridad el mantenimiento de los puestos de trabajo durante esta crisis turística provocada por la restricción de los viajes que ha generado la Covid-19.

NEXOTUR ha confirmado con fuentes del Gobierno, CEOE y Sindicatos que las agencias no serán excluidas de la negociación para la prolongación de los ERTE hasta fin de año, desmintiendo así el bulo difundido, que ha generado una gran preocupación en el Sector.

El presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, ha señalado que espera llegar a un acuerdo "en los próximos meses" sobre la extensión más allá de septiembre de los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) en el Sector Turístico.

El Gobierno ha logrado al fin alcanzar un acuerdo con sindicatos y la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) para ampliar los Expedientes de Regulación Temporal del Empleo (ERTE) hasta el 30 de septiembre. Desde CEAV consideran que el pacto resulta "insuficiente".