Sindicatos

Sindicatos y CEAV, cada vez más cerca de la rúbrica del nuevo Convenio Colectivo Estatal de Agencias de Viajes. Según ha podido saber NEXOTUR, la Confederación ha revisado al alza por cuarta vez su propuesta de revisión salarial, llegando a un incremento global del 4% hasta 2018. Cabe recordar que su anterior oferta recogía aumentos del 1%, 1,25% y 1,5% durante tres años, por lo que la última supone una ligera mejora del 0,25%.

CEAV y sindicatos están cada vez más cerca de sellar un acuerdo para renovar el Convenio Colectivo Estatal de Agencias de Viajes. A día de hoy la cuestión salarial es el único obstáculo que impide su rúbrica, si bien en la última reunión, celebrada ayer en Madrid, la parte empresarial ha vuelto a revisar al alza su propuesta.

Aumenta el poder adquisitivo de los trabajadores en agencias y turoperadores. Según el INE, el coste salarial medio se sitúa en 1.831,9 euros mensuales en el conjunto de 2015, lo que supone un incremento interanual del 3,6%. Este aumento contrasta con la congelación de las tablas salariales del convenio.

Los salarios de los agentes de viajes españoles podrían seguir congelados por segundo año consecutivo. Esta es la propuesta que la parte empresarial ha trasladado a los sindicatos, cuya pretensión es que se compense a los trabajadores del Sector por el mantenimiento de los mismos en 2015.

La Unión General de Trabajadores (UGT) pretende que se aplique una revisión al alza del sueldo de los agentes con carácter retroactivo al 1 de enero de 2015. Así se lo ha transmitido a CEAV en la primera toma de contacto para negociar el Convenio Colectivo Estatal de Agencias de Viajes.

Comisiones Obreras (CCOO) denuncia la precariedad laboral existente en uno de los grandes generadores de puestos de trabajo en España, como es el Turismo. Su secretario general de Servicios, José María Martínez, lamenta que el buen momento que atraviesa el Turismo español "no se ha traducido en una mejora del empleo".

Los sindicatos con representatividad en Halcón Viajes y la dirección de la empresa han acordado la aplicación del Nuevo Ordenamiento Laboral (NOL). Grosso modo, éste garantiza la progresión laboral de los empleados que establece el Convenio Colectivo Estatal de Agencias de Viajes.

Empresarios y trabajadores del sector turístico, agrupados en la Confederación Europa de Hoteles y Restaurantes (HOTREC) y la Federación europea de sindicatos de Alimentación, Agricultura y Turismo (EFFAT), han solicitado esta semana a la Unión Europea que regule la actividad económica colaborativa y el arrendamiento de casas privadas como plazas turísticas.

Los sindicatos intentarán que los salarios de los agentes no se mantengan congelados en 2016 por segundo año consecutivo. Como paso previo, han denunciado el convenio ante el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, por lo que a partir de ahora tendrán que negociar las nuevas condiciones con los empresarios.

El consejero de Turismo andaluz, Rafael Rodríguez, ha hecho un "llamamiento a la cordura y la responsabilidad" tanto de los empresarios como de los sindicatos del sector para alcanzar un acuerdo en la negociación colectiva que permita iniciar la temporada en Andalucía "sin sobresaltos ni distorsiones".

El Sindicato Profesional de Viajes (SPV) celebra del 23 y al 24 de abril en Aranjuez su VI Congreso Estatal, en el que se hará balance de la gestión del sindicato en los últimos cuatro años de trabajo y se fijarán las líneas de actuación para los próximos ejercicios. Además, los compromisarios procedentes de toda España elegirán al nuevo comité ejecutivo.

Meliá Hotels International ha suscrito ayer un acuerdo mundial con el sindicato internacional de trabajadores agroalimentarios y de hostelería, UIF – UITA, para promover el diálogo social, velar por el cumplimiento de los derechos fundamentales de los trabajadores y reforzar su compromiso con los más de 38.000 empleados que forman parte de la compañía, según informa a través de un comunicado.