Vueling ha comunicado a los sindicatos su intención de empezar a negociar en los próximos días un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas (ETOP). Según explican desde la aerolínea,
desean "iniciar el procedimiento para la suspensión de los contratos de trabajo de todos los colectivos de la empresa para causas organizativas y de producción provocadas por la situación actual que Covid-19 está suponiendo en nuestro Sector". Así se lo comunicó anoche a los sindicatos, a expensas de la prórroga de los ERTE por causa de fuerza mayor que está ultimando el Gobierno.
El ERTE será proporcional a la actividad de la compañía
En este sentido, explican que un ERTE negociado con la parte social es clave para garantizar que la producción de Vueling se distribuye de manera equitativa entre todos los tripulantes, entre ellos 1150 pilotos, y que el ERTE será proporcional a la actividad de la compañía. No obstante, tanto sindicatos como empresas siguen a la espera de que el Gobierno desarrolle la norma para la prórroga de los actuales ERTE por causa de fuerza mayor. En este sentido, Sepla espera que cualquier medida de reestructuración de plantilla que quiera plantearse Vueling para afrontar los próximos meses, se haga mediante la negociación y el pacto con los representantes de sus trabajadores.
De este modo, la low cost sigue los pasos de Iberia y Air Europa. Esta medida se debe a la lenta recuperación tanto de los vuelos de largo radio y de conexión como de los viajes de negocios y las prohibiciones, restricciones y cuarentenas en vigo, así como la incertidumbre de las condiciones de los nuevos ERTE que negocia el Gobierno.
