Durante la firma del convenio, la consejera delegada de la cadena, Carmen Riu, aseguró que “la dirección de la compañía tiene el compromiso y la obligación de conseguir que este Plan de Igualdad sea un instrumento efectivo de mejora del clima laboral, de la optimización de las capacidades y potencialidades de toda la plantilla y, con ello, de la mejora de la calidad de vida y del aumento de la productividad y no un mero documento realizado por imposición legal”.
El Plan de Igualdad, que tiene una vigencia de cuatro años a partir del próximo día 1 de enero de 2012, ha sido diseñado para el conjunto de la plantilla de RIU, no está exclusivamente dirigido a mujeres, y uno de sus principios básicos es la participación a través del diálogo.
Medidas preventivas
Por otro lado, el nuevo plan de la cadena es preventivo, ya que elimina cualquier posibilidad de discriminación futura por razón de sexo, es dinámico y abierto a cambios y parte de un compromiso de la empresa que garantiza los recursos humanos y materiales necesarios para su implantación, seguimiento y evaluación.
Las áreas sobre las que se trabajará para conseguir los objetivos del Plan de Igualdad son: Acceso a la empresa, Contratación, Promoción, Formación, Retribución, Violencia de Género, Conciliación de la vida personal, familiar y laboral, Salud Laboral y Comunicación y sensibilización.
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