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Iberia estaría dispuesta a dejar sin efecto la rebaja salarial adicional a cambio de llegar a acuerdos de productividad

La dirección de Iberia ha propuesto a los sindicatos retomar las negociaciones de productividad y continuar con las mismas más allá de los plazos estipulados por el mediador, que terminaron el 15 de abril sin acuerdo. Para la aerolínea, alcanzar estos acuerdos "es prioritario" para garantizar su viabilidad.

Además, entiende que también "es mejor para los propios empleados, cuya rebaja salarial en ese caso sería menor de la que se va a aplicar ahora". En este sentido, afirma haber comunicado por escrito a los sindicatos que, de llegarse a un acuerdo, la rebaja salarial adicional del 4%, que se va a aplicar desde el 15 de abril, dejaría de tener efecto a partir del momento en el que entren en vigor esas medidas de productividad.

Por ello, la dirección de la aerolínea asegura que va poner todo su empeño en alcanzar estos acuerdos "necesarios para Iberia y vitales en todos sus negocios". Así, confía en que los sindicatos acepten "esta nueva oportunidad de trabajar por un acuerdo que sería muy positivo para todos y permitiría empezar cuanto antes a construir una Iberia rentable y con futuro".

 

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Iberia ha sido reconocida, por cuarto año consecutivo, como la aerolínea más innovadora de España según la última edición del Índice Español de Innovación (ÍEI), elaborado por la Universidad Carlos III de Madrid (UC3M) a través del Instituto para el Desarrollo de Empresas y Mercados (INDEM) en colaboración con la consultora Neovantas. El estudio destaca a la compañía liderada por Sansavini por sus elevados niveles de satisfacción, fidelidad y valoración global del servicio.

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