No obstante, el sindicato aclara que "para seguir garantizando la viabilidad de la empresa y los puestos de trabajo, ésta ha planteado trabajar en medidas alternativas que mejoren la productividad y rentabilidad". Para ello, próximamente se reunirá el comité intercentros y se valorarán las propuestas de la empresa.
Como adelantó NEXOTUR Viajes El Corte Inglés puso en marcha el pasado 1 de enero un ERTE que implicó la reducción del 20% de las jornadas de trabajo, así como de los salarios, de los empleados de todas las oficinas, salvo en el caso de los de implants y empresas, que ha sido del 13,69%. No obstante, quedaron excluidos los trabajadores sin derecho a prestación, los que no alcancen el 50% de la jornada, las familias numerosas con cónyuge en paro en los últimos 24 meses, los que tengan hijos con discapacidad igual o superior al 33%, y los que tengan una discapacidad similar.
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