Teniendo en cuenta que el ERTE finaliza el 28 de febrero, VECI ha anunciado que su intención de estudiar y proponer las medidas necesarias para garantizar la viabilidad del negocio.
Estas medidas estarían enmarcadas en los procedimientos de extinción de contratos
Estas medidas estarían enmarcadas en los procedimientos de extinción de contratos al amparo del artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores y el de suspensión de contratos y reducción de jornada de conformidad, con lo establecido en el artículo 47 del mismo ET. En un plazo no superior a 5 días quedará constituida de la Comisión Negociadora. Según ha anunciado CC.OO., este nuevo proceso «será una combinación de ERE y ERTE».
«Para SPV, el mantenimiento del empleo siempre ha sido nuestra prioridad y queremos recordar que tenemos firrmada garantía de empleo hasta el 1 de marzo de este año. Tendremos que aguantar esta desazón unos cuantos días más, hasta que nos expliquen la situación, las causas, el posible alcance, magnitud y condiciones de estos procedimientos», comentan desde el sindicato.
