Sin embargo, el sindicato reconoce que "la empresa se muestra firme en no reducir el porcentaje de la jornada del 25%". UGT también confirma que hay un preacuerdo para que el expediente no afecte a las vacaciones de los empleados de la agencia y para que sea la propia empresa la que gestione directamente con el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) todos los trámites burocráticos.
Por otra parte, la parte laboral valora "positivamente" analizar la situación económica de la empresa a finales de 2013 o principios de 2014 con el objetivo de que, "en caso de que fuera estrictamente necesario", reabrir un periodo de negociación para volver a negociar el ERTE. Con esta postura UGT espera "impedir la posible aplicación de medidas traumáticas". Así, defiende que con esta negociación se persigue "el mantenimiento del empleo presente y futuro, para lo cual hemos planteado diferentes fórmulas", que serán analizadas por la dirección del grupo turístico.
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