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El WTTC señala que las mujeres siguen estando subrepresentadas en puestos de altos salarios y de liderazgo, y que la división de género en el empleo en el Sector Turístico casi refleja la de la economía en general.

Abrió el debate Almudena Maillo, quien comentó cómo durante la pandemia tuvieron claro qe "había que fomentar y apoyar a un Sector tan estratégico y transversal como es el turismo y el potencial que tenía Madrid para atraer esta nueva tipología de viajero denominado de alto impacto”.

Igualdad de género hoy para un mañana sostenible es el lema elegido por ONU Mujeres para la celebración del Día Internacional de la Mujer.

La celebración del primer año de Women Leading Tourism (WLT) ha comenzado con un balance por parte de la presidenta de la asociación, Maribel Rodríguez, quien ha destacado los objetivos alcanzados por WLT en su primer año de vida. En su intervención, Rodríguez ha señalado que, basado en datos de la Organización Mundial del Trabajo (ILO), "cuando en los consejos de administración hay equilibrio de género, las empresas tienen casi el 20% más de probabilidades de tener mejores resultados comerciales".

Lograr la paridad de género en la gestión y la igualdad salarial, fomentar el empoderamiento femenino, luchar contra la discriminación y violencia en el lugar de trabajo y sensibilizar a los hombres en favor de la diversidad: Accor continúa trabajando en la consecución de avances tangibles para crear un entorno laboral más inclusivo en todo el mundo.

Con motivo del día de la mujer trabajadora, que tuvo lugar en el día de ayer, numerosas entidades del Sector Turístico han querido reivindicar la relevancia de la mujer en el Turismo. Así, la Organización Mundial del Turismo (OMT) ha revelado que las mujeres son mayoría en la fuerza laboral del Turismo, abarcando el 54%. Sin embargo, reconocen que se concentran a menudo en empleos poco cualificados y en el sector informal, lo que ha conllevado que sean unas de las principales afectadas por la pandemia.

En un Sector tan importante como el Turismo, las mujeres consideran que no tienen el protagonismo que merecen. Por ello, reclaman que haya un cambio de tendencia, alegando que sería beneficioso para toda la industria.

La doctora María Martínez, Directora Académica de Ostelea, ha investigado sobre la figura femenina del viaje en un informe titulado ‘Turismo y género: exploradoras, viajeras y trabajadoras’. El estudio tiene como objetivo realizar un recorrido además de reflexionar y poner luz sobre el papel que jugaron determinadas mujeres viajeras a lo largo del tiempo. La autora del estudio explica que “la historia muestra que estas personas viajeras no siempre ocupan el lugar que se merecen y que sus contribuciones, descubrimientos y exploraciones son invisilizados”.

La figura del gestor de viajes de empresa era prácticamente inexistente a principios de los 90. La importancia de este tipo de turismo ha hecho que, pocos años después, esta profesión se encuentre en auge. A día de hoy, más de un 70% de los agentes de viajes son mujeres con una experiencia media de 10 años en el Sector, según han señalado desde la plataforma Aervio.

Las ganadoras son de Etiopía, Finlandia, Francia, México, Nigeria y Estados Unidos y celebran los logros de las mujeres en la industria tecnológica.

Por el Día Internacional de la Mujer, la plataforma Pitchup.com ha analizado los datos de sus usuarios, que revelan el papel de la mujer como motor de esta fórmula vacacional.

En la mesa redonda ‘Mujer y Liderazgo’, organizada por la Asociación Empresarial Hotelera de Madrid (AEHM), han concluido que las mujeres encabezan el empleo en el sector turístico.

NH Collection Eurobuilding ha sido escenario de la presentación del Club de las Mujeres (In)visibles una iniciativa enfocada a dar visibilidad a las mujeres involucradas en el mundo del arte. Además, hasta el próximo 10 de enero, será posible disfrutar de una selección de once obras de mujeres artistas pertenecientes a la plataforma.