Reclaman una subida salarial mayor que la fijada en tiempos de crisis económica
Para SPV, sindicato con mayor peso en la mesa negociadora, «no tiene ningún sentido, en un claro entorno de recuperación, una propuesta inferior o similar a aquellas que se aplicaron en los momentos más duros de la crisis económica«. Cabe recordar que el último convenio colectivo, rubricado en junio de 2013, recogió por vez primera la desvinculación de la evolución de los salarios del Índice de Precios de Consumo (IPC). Pese a ello, se fijó un aumento del 1% para 2013 y otro del 1,5% para 2014, por encima de la actual propuesta de la parte empresarial.
Límites a la progresión profesional
En lo que respecta al Nuevo Ordenamiento Laboral (NOL), SPV rechaza la intención de limitar la progresión profesional a partir del nivel 5 en función de la existencia o no de vacantes en la empresa. También destaca que CEAV ha accedido al establecimiento de una flexibilización de la distribución de las horas lectivas anuales, si bien la considera «insuficiente para alcanzar una flexibilidad real y práctica». Finalmente, el sindicato explica que ha habido un acercamiento para la posible modificación del sistema de puntuación en los cuestionarios de evaluación de desempeño.
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