La próxima reunión de la mesa negociadora se celebrará el 14 de septiembre
La negociación para renovar el Convenio Colectivo de las Agencias de viajes continuará después del verano. La reunión mantenida el pasado jueves entre CEAV y los sindicatos ha permitido avanzar en la definición de los principales asuntos que centrarán el proceso, aunque sin acuerdos concretos sobre salarios, reducción de jornada o la cláusula de compensación y absorción. La próxima reunión de la mesa negociadora se celebrará el 14 de septiembre.
El encuentro ha servido para concretar las prioridades de ambas partes, aunque las posiciones continúan alejadas. En la reunión anterior, la patronal planteó una subida salarial del 2,5% anual durante los tres años de vigencia del futuro convenio, acompañada de una reducción progresiva de la jornada y de una propuesta para limitar parcialmente los efectos de la cláusula de compensación y absorción, cuestiones que siguen sin resolverse.
Uno de los asuntos que continúa centrando la negociación es precisamente esta cláusula, cuya modificación constituye una de las principales reivindicaciones sindicales. El mecanismo permite que las empresas compensen las subidas salariales pactadas en convenio con cantidades que determinados trabajadores ya perciben por encima de las tablas salariales, lo que puede impedir que parte de la plantilla reciba íntegramente los incrementos acordados.
Durante la reunión también adquirió protagonismo el debate sobre el complemento salarial durante las situaciones de incapacidad temporal. CEAV considera que este aspecto debe formar parte del equilibrio general del futuro convenio y plantea revisar el sistema actual de complementación, mientras que los sindicatos rechazan que una eventual limitación de la cláusula de absorción implique una reducción de la protección económica de los trabajadores durante las bajas laborales.
Distribución irregular de la jornada
Otro de los puntos abordados ha sido la distribución irregular de la jornada. La patronal propone que pueda alcanzar hasta el 33% de la jornada anual, especialmente en departamentos con una elevada estacionalidad o picos de actividad, como los servicios receptivos, los guías acompañantes o la organización de congresos y convenciones. El objetivo sería adaptar la carga de trabajo a las necesidades operativas y compensar posteriormente las horas realizadas.
Los representantes sindicales reconocen que una mayor flexibilidad puede resultar adecuada para determinadas actividades, aunque rechazan que se aplique de forma generalizada al conjunto de las plantillas. En este sentido, consideran necesario delimitar qué puestos podrían verse afectados, el porcentaje de jornada susceptible de distribución irregular, los plazos de preaviso y las fórmulas de compensación de las horas trabajadas.
Con la negociación suspendida durante el periodo estival, ambas partes dispondrán de las próximas semanas para analizar las propuestas planteadas y preparar nuevas alternativas. La reunión prevista para el 14 de septiembre deberá abordar de nuevo cuestiones como los incrementos salariales, la reducción de jornada, la incapacidad temporal, la distribución irregular del tiempo de trabajo y la progresión profesional, con el objetivo de acercar posiciones y avanzar hacia un acuerdo para el nuevo convenio colectivo.
