Busca aportar estabilidad y previsibilidad en el sector
La Asociación Empresarial Hotelera de Madrid (AEHM) aprobó el pasado 5 de diciembre el preacuerdo del Convenio Colectivo de Hospedaje de la Comunidad de Madrid durante una Asamblea General Extraordinaria celebrada en el Hotel Meliá Castilla. La decisión llega tras un año de negociaciones y supone, según la organización, una respuesta ajustada a las necesidades del sector, ofreciendo un marco regulatorio equilibrado y adaptado a la realidad empresarial actual.
El convenio, que deberá regir entre 2025 y 2028, establece un periodo de cuatro años de vigencia que busca aportar estabilidad y previsibilidad tanto a empresas como a trabajadores. Entre los elementos acordados figura una actualización del artículo 19 para adaptarlo a la normativa vigente sobre permisos laborales, incorporando un derecho a ocho horas anuales retribuidas para acudir a consultas médicas de especialistas, siempre que se comunique la cita con 48 horas de antelación y se aporte la justificación correspondiente.
El preacuerdo recoge también un incremento salarial del 4% para 2025 respecto a las tablas de 2024. Los años 2026 y 2027 contemplan subidas del 3% anual y en 2028 la actualización será del 4%. Además, se incorpora una cláusula de garantía vinculada al IPC para 2026, 2027 y 2028, con un límite del 0,25% en cada ejercicio. En materia de incapacidad temporal, se modifica el artículo 34, estableciendo un límite máximo de percepción del complemento de 18 meses o hasta la extinción del contrato, en línea con la doctrina del Tribunal Supremo.
Más avances
El documento incluye avances en derechos laborales, como la regulación del protocolo LGTBI y la implementación de un protocolo de desconexión digital para garantizar el derecho de los trabajadores a no atender comunicaciones fuera de su jornada laboral. Asimismo, se creará una Comisión Negociadora encargada de estudiar la implantación de un plan de pensiones sectorial orientado a mejorar la protección social de los empleados. También se mantiene la posibilidad de externalizar servicios, preservando la libertad de contratación empresarial, mientras que el resto del articulado permanece sin modificaciones.
Tras la aprobación por parte de la AEHM, el preacuerdo deberá ser ratificado por las secciones sindicales de CC.OO. y UGT, además de contar con la validación de la autoridad laboral de la Comunidad de Madrid. Una vez publicado en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (BOCAM), el convenio entrará oficialmente en vigor.
El presidente de la AEHM, Gabriel García Alonso, afirmó que “con este acuerdo, la Asociación Empresarial Hotelera de Madrid reafirma su compromiso con la estabilidad y la calidad del empleo, impulsando la competitividad y el liderazgo del sector hotelero madrileño. Este paso no solo fortalece las relaciones laborales, sino que también contribuye a generar confianza en un contexto de crecimiento sostenido y retos regulatorios, posicionando a Madrid como referente en la gestión responsable y en la promoción de entornos laborales sostenibles”.
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