Edición: Lunes 8 junio 2026

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Iberia completa la reestructuración de su organigrama con un recorte cercano al 50% de puestos ‘manager’

Iberia da por finalizada la reordenación de su organigrama tras el primer nivel anunciado en julio, cuando se nombraron directores y gerentes. Hasta ahora, contaba con una estructura que contemplaba 399 puestos, entre directores, subdirectores y jefes de unidad, que se reduce en un 48%.

En el caso concreto de los directivos, la compañía aérea pasa de 82 a 44, lo que supone un recorte del 46%. La nueva estructura organizativa responde a la situación actual de Iberia, así como a las exigencias del futuro. "Se ha construido más sencilla y flexible, con criterios de eficiencia, agilidad, transparencia y claridad en las responsabilidades", destacan desde la aerolínea.

El objetivo que se persigue con esta medida es que la nueva estructura contribuya eficazmente a los objetivos generales de incremento de ingresos, mejora de la percepción del cliente y a establecer una base competitiva de costes. Esta reorganización se enmarca en el proceso de transformación que está llevando a cabo Iberia "para poder competir con garantías de éxito en el entorno de exigencia máxima de un sector globalizado, cada vez más competitivo y en profunda transformación", explicó recientemente el grupo.

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PERSONAJE DEL DÍA

Iberia ha sido reconocida, por cuarto año consecutivo, como la aerolínea más innovadora de España según la última edición del Índice Español de Innovación (ÍEI), elaborado por la Universidad Carlos III de Madrid (UC3M) a través del Instituto para el Desarrollo de Empresas y Mercados (INDEM) en colaboración con la consultora Neovantas. El estudio destaca a la compañía liderada por Sansavini por sus elevados niveles de satisfacción, fidelidad y valoración global del servicio.

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