Los ponentes que tomaran la palabra y presentaran su trayectoria a los asistentes, explicando sus vivencias e impresiones del tema trabajan en empresas nacionales e internacionales como PwC (PriceWaterhouseCoopers), Bodegas Arzuaga, Grupo Rosalvo, Grupo Intercontinental, Johnson & Johnson, Boeing, American Express Meetings & Events, así como miembros del equipo del Hilton Madrid Airport.
El encuentro nace de la iniciativa global de la cadena ‘Woman at Hilton’ dirigida al colectivo femenino
El debate, moderado por la directora de Marketing y Comunicación del hotel, Marta Sanz, seguirá un formato informal, en un espacio multifuncional. El director del hotel Hilton Madrid Airport, Iñigo Arruti, estará presente durante todo el evento, introduciendo la iniciativa ‘Woman at Hilton’ y el papel de la mujer en la compañía. A partir de aquí, la moderadora lanzará las preguntas que darán inicio al debate entre los invitados y al posterior coloquio con el público.
Un acto que nace de la iniciativa mundial de la compañía ‘Women in Leadership’ dirigida al colectivo femenino cuyo objetivo es fomentar los valores compartidos en el negocio de la hostelería y en la comunidad.
Como director del hotel, Arruti afirma que “en Hilton tenemos un fuerte compromiso por conseguir la paridad a todos los niveles y, actualmente tenemos el objetivo de incrementar el número de mujeres en puestos de responsabilidad. Defendemos una cultura inclusiva y con esta jornada dedicada al liderazgo femenino hemos querido reunir a un grupo de mujeres para que nos expliquen su experiencia, las oportunidades y las barreras que han encontrado en el mundo laboral, pero también de hombres, porque no podemos hablar de inclusión si excluimos del debate a la visión masculina”.
Women in Leadership
‘Women in Leadership’ es la iniciativa global dirigida al colectivo femenino mediante el fomento de valores compartidos en el negocio de la hostelería y en la comunidad. A través de esta estrategia se establecen una serie de programas y recursos en todo el mundo que conectan, preparan e implican a las mujeres. Estos programas se pueden segmentar en tres grupos diferentes según el objetivo: la mujer en puestos de liderazgo, la mujer como partner del negocio y el compromiso social.
Hilton se compromete a apoyar a las mujeres de su equipo para promover que progresen a puestos de liderazgo en todos los niveles de la empresa. Involucrarlas y animarlas a alcanzar sus objetivos profesionales a largo plazo, a través de eventos inspiradores como este, es una parte clave del compromiso de la compañía.
Además, y con el objetivo de ofrecer propuestas de valor a los empleados, Hilton cuenta con la iniciativa Thrive Hilton a través de la cual ayuda a los empleados a evolucionar en la forma de trabajar para crear un espacio donde lo importante es la inspiración y la creatividad. De manera que, para llegar a este objetivo, el hotel pone a disposición de todos los miembros del equipo actividades y herramientas modernas que les permita crecer y enriquecer el cuerpo, la mente y el espíritu.
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