Se ha utilizado como base el acuerdo alcanzado en octubre con Travelplan y Welcome
El acuerdo, firmado el pasado 17 de diciembre, tiene como base el acordado en octubre de este mismo año entre UGT y la dirección de Travelplan y Welcome. El sindicato valora «positivamente el acuerdo alcanzado por lo que supone para el conjunto de los trabajadores y trabajadoras de Halcón Viajes». «La puesta en marcha del NOL les da la oportunidad a todos de acceder a una carrera profesional durante toda su vida laboral, fomentando la formación y eliminando así el inmovilismo que venía existiendo en el conjunto del Sector», subraya.
Los puntos más importantes del acuerdo son los siguientes:
– Con efectos 1 de enero de 2016 se procederá a revisar, adecuando si procede, los niveles salariales de acuerdo a la retribución real del trabajador, como se hizo en junio de 2015. Estas regularizaciones no se consideraran a los efectos de fecha de cambio de nivel.
– Con efectos 1 de enero de 2016 se procederá al incremento de un nivel salarial a todos aquellos empleados que estén ubicados en el nivel 1 y 2. Para los trabajadores que asciendan al nivel 3 su última fecha de cambio de nivel se deberá haber producido con anterioridad al 1 de enero de 2013.
– Con efectos 1 de enero de 2016, y una vez regularizados los niveles salariales, se procederá a ascender a todos los responsables de oficina al nivel 6, siempre que su nivel salarial fuese inferior. También se promocionará durante 2016 todos aquellos que estando en el nivel 6, su último cambio se hubiese producido con anterioridad al 1 de enero de 2014.Con efectos 1 de enero de 2016 se promocionará al nivel superior, a los trabajadores encuadrados en el grupo de mandos al nivel superior, siempre que su último cambio de nivel se haya producido con anterioridad al 1 de enero de 2013.
– Con efectos de 1 de enero de 2017 ascenderán al nivel inmediatamente superior a los trabajadores que estén encuadrados en los niveles de ejecución y estuvieran en la fecha de este acuerdo en el nivel 3 o sucesivos, siempre y cuando su último cambio de nivel haya sido anterior al 1 de enero de 2014.
– A partir del mes de enero de 2017, el mes que corresponda en base a la experiencia en el nivel, se ascenderá a aquellos responsables de oficina que con anterioridad al 1 de enero de 2015 estuvieran encuadrados en el nivel 6.
– A partir de enero de 2017, en el momento que el trabajador cumpla el requisito de experiencia en el nivel, ascenderá al nivel inmediatamente superior, según recoge el convenio colectivo de agencias de viajes.
– Todos los ascensos anteriormente descritos serán automáticos. El trabajador no deberá solicitar la Evaluación de Desempeño (EVD), sino que será a partir de 1 de enero de 2018 tengan que hacerlo, un mes antes de cumplir el requisito de experiencia en el nivel.
