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El Hotel Alfonso XIII de Sevilla aplicará un ERE de seis meses a partir del próximo 1 de junio para hacer obras de remodelación

El comité de empresa y la dirección del Hotel Alfonso XIII de Sevilla -propiedad del Ayuntamiento y explotado por Starwood- han llegado a un acuerdo para aplicar un ERE que durará 10 meses entre 2011 y 2012, un periodo en el que el se cerrará el establecimiento y se ejecutarán obras de remodelación.

El presidente del comité de empresa, Pedro Rodríguez, del sindicato CCOO, ha explicado que sólo falta que el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) se traslade a la delegación provincial de la Consejería de Empleo, que deberá examinar y autorizar, si procede, el documento.

Por el momento, la Junta de Gobierno del Ayuntamiento hispalense ha autorizado a la cadena Starwood Hotels & Resorts -adjudicataria del contrato de explotación de este establecimiento de titularidad municipal- a cerrar temporalmente este negocio de cinco estrellas entre el 1 de junio de 2011 y el 29 de marzo de 2012, "siempre con el objetivo de que este buque insignia del Sector sevillano albergue las obras de remodelación y rehabilitación contempladas en la vigente concesión administrativa".

El presupuesto de las obras es aproximadamente de 20 millones de euros y necesitarán la preceptiva licencia de obras de la Gerencia de Urbanismo, así como la autorización de la Consejería de Cultura al tratarse de un edificio "protegido de estilo regionalista".

A la mayoría de los empleados se les aplicará un ERE

En cuanto al destino de los trabajadores, Rodríguez ha precisado que, según el acuerdo, "todos los trabajadores con la excepción de siete estarán acogidos a este procedimiento" se acogerán al ERE. Las siete personas que no se adherirán al ERE son el director del hotel, los directores financiero y de Ventas y varios trabajadores de las áreas de Ventas y Administración, que se encargarán de preparar la reapertura del negocio.

Los trabajadores fijos percibirán, con cargo a la empresa y durante los cuatro primeros meses del ERE, el 85% de la diferencia entre su salario bruto y la prestación por desempleo correspondiente, un porcentaje que se eleva al 90% en los restantes meses del procedimiento.

En cuanto a los trabajadores fijos discontinuos, a quienes la empresa garantiza siete meses de contratación cada año, según CCOO, el acuerdo contempla que sean contratados durante los cinco primeros meses de 2011, antes de que el 1 de junio el hotel cierre sus puertas.

 

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