Ashotel, por su parte, planteó la imposibilidad de asumir, en las condiciones actuales, el incremento del 2,5% previsto en el convenio colectivo en vigor y con fecha de aplicación desde el pasado 1 de julio. La patronal hotelera tinerfeña entiende que en un momento como el actual, con toda la planta hotelera cerrada y con una gran incertidumbre acerca de la llegada de turistas y de en qué condiciones se realizará esta, no es asumible que se pretendan incrementar los salarios cuando aún se desconoce el futuro de los ERTE, si finalmente serán prorrogados y en qué condiciones.
La reunión cerró sin acuerdo, pero las partes han acordado volver a reunirse en el plazo de 10 días a partir de la publicación de la resolución de los ERTE
El documento presentado por los sindicatos propone, a cambio de aceptar el aplazamiento solicitado por la patronal hasta enero de 2021, aumentar en un 0,5% dicho incremento y que las empresas hoteleras asuman el compromiso de no realizar despidos colectivos por causas objetivas durante 2020 y 2021. Estas condiciones están alejadas de la realidad, según Ashotel, y no se corresponden con la responsabilidad empresarios y representantes de los trabajadores deben mostrar en las circunstancias actuales. Las empresas tienen que tomar decisiones día a día para poder asegurar su viabilidad, por lo que asumir compromisos en estos momentos para los próximos dos años es no comprender la dificultad por la que atraviesa el sector.
La reunión celebrada ayer se cerró sin acuerdo, pero las partes han acordado volver a reunirse en el plazo de 10 días a partir de la publicación de la resolución de los ERTE para seguir dialogando con vistas a llegar a un acuerdo que sea asumible y realista para todos.
No podemos asumir una subida salarial en un momento en que las empresas están paralizadas, cuya recuperación no será ni de lejos de un día para otro y con un horizonte actual marcado absolutamente por la incertidumbre, explica el presidente de Ashotel, Jorge Marichal, quien considera que la propuesta actual de SB, defendida por su secretario general, Manuel Fitas, es inasumible de cualquiera de las formas.
Ahora lo que toca es una decisión responsable por parte de patronal y sindicatos, una actuación razonable con respecto a ese incremento salarial hasta que la actividad se recupere de forma suficiente, insiste Marichal, quien confía en que los representantes de SB en la mesa negociadora se avengan a comprender la magnitud de la situación actual.
Convenio de hostelería 2018-2022
La patronal de la provincia tinerfeña y Sindicalistas de Base rubricaron en octubre de 2018, con efecto retroactivo al 1 de julio de ese año, un convenio colectivo hasta 2022 con un incremento salarial en cuatro años del 10,25%, el mayor incremento firmado por el sector hotelero en la provincia y que antes del Estado de Alarma beneficiaba a 66.000 personas trabajadoras de hostelería en Santa Cruz de Tenerife, entre ellas las 27.800 que prestan sus servicios en establecimientos hoteleros y extrahoteleros (algo más de 26.000 en la isla de Tenerife). Los aumentos anuales para el cuatrienio 2018-2022 se fijaron en el 3%, 2,75%, 2,5% y 2%, con lo que en los tres primeros años los salarios se incrementarían un 8,25%, frente al 4,5% de los tres años del convenio anterior 2015-2018.
La mesa negociadora se constituyó a principios de julio de 2018 con representantes de SB (8 delegados en aquel entonces), así como de CCOO (4) y UGT (3). Los dos últimos sindicatos se apearon finalmente del acuerdo en el último momento de la negociación.
Soporte legal a la aerolínea de capital hotelero
Por otro lado, Ashotel constituyó el pasado viernes ante notario en la capital tinerfeña la Sociedad Limitada que será la base de la futura aerolínea creada con capital de varios empresarios hoteleros canarios. Al acto de constitución formal de la SL asistió el presidente de Ashotel, Jorge Marichal, quien se mostró satisfecho por este primer paso que da inicio a la creación de esta compañía con vocación de turoperador, un proyecto que viene defendiendo Ashotel desde hace más de cinco años.
La aprobación de la constitución de la SL en la última Asamblea de la asociación hotelera, el pasado 24 de junio, dio impulso definitivo a la creación del instrumento que creará en los próximos meses la citada aerolínea, de capital hotelero tinerfeño en un principio, pero que está abierta en un futuro a otras participaciones. El proyecto cuenta con el asesoramiento aeronáutico de una empresa solvente como One Airways, nacida en Santa Cruz de Tenerife en 2009, de capital 100% canario y que será el operador aéreo de las rutas que se proyecten, así como con el apoyo de varias administraciones públicas canarias.
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