A falta de la redacción definitiva del Convenio Colectivo Estatal de Agencias de Viajes, que previsiblemente estará concluida en cuestión de días, el acuerdo entre sindicatos (SPV, UGT y CCOO) y empresarios (liderados por CEAV) es total. Como avanzó NEXOTUR, después de un tira y afloja que ha durado algo más de medio año, ambas partes llegaron el pasado mes de agosto a un principio de acuerdo.
Las agencias deberán compensar a los agentes los atrasos de 2016
En concreto, pactaron un incremento salarial del 1% en 2016 con carácter retroactivo a 1 de enero, así como sendas subidas del 1,5% en los dos años siguientes. Por tanto, una vez publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE), momento en el Convenio que será norma jurídica de obligado cumplimiento, las agencias deberán compensar a los agentes los atrasos correspondientes a lo que va de 2016.
Subida del 4% a cada uno de los diez niveles
Analizando la evolución salarial prevista en los tres años de vigencia del nuevo Convenio, el sueldo medio de los agentes se incrementará en un 4%, lo que en la práctica viene a ser desde 35,8 euros en el caso de aquellos que ocupen el nivel 1, hasta 69,5 euros para los agentes que lleguen al nivel 1. Así los profesionales que estén en el nivel 10 pasarán de ganar los 1.714,15 euros de los dos últimos años (en 2015 los salarios se mantuvieron congelados) a 1.783,62 euros en 2018. Los del nivel 1, que debido a que el crecimiento es porcentual serán los que menos vean incrementado su salario en términos absolutos, pasarán de ganar 882,93 a 918,71 euros.
En todas y cada una de las categorías establecidas, que van de la 1 a la 10, el incremento en estos tres años será del 4%. El salario base de aquellos en nivel 2 pasará en estos tres años de 962,39 a 1.001,39; el del nivel 3 de 1.049,01 a 1.091,52; el del nivel 4 de 1.143,41 a 1.189,75; el del nivel 5 de 1.200,59 a 1.249,25; el del nivel 6 de 1.260,62 a 1.311,71; el del nivel 7 de 1.323,65 a 1.377,30; el del nivel 8 de 1.442,78 a 1.501,25; y el del nivel 9 de 1.572,62 a 1.636,36.
A pesar de que finalmente la revisión salarial es ligeramente inferior a la planteada desde el inicio de la negociación por los sindicatos, que han reclamado en todo momento un aumento del 4,5% en los tres años de vigencia del Convenio, el acuerdo es positivo. Más aún cuando la pretensión inicial de la parte empresarial era volver a congelar los salarios en 2016 y aplicar subidas del 0,5% en los dos ejercicios posteriores.
