Los sindicatos rechazan la modificación del NOL
Según fuentes consultadas por NEXOTUR, en esta ocasión ofrecen un alza de los salarios del 1% en 2019, con carácter retroactivo al 1 de enero, del 1,5% en 2020 y del 2% en 2021. Por tanto, se trata de un aumento del 4,5% en el trienio de vigencia del nuevo Convenio Colectivo, frente a la subida del 4% propuesta a final de año (1%, 1,5% y 1,5% en cada uno de los ejercicios).
A pesar de este «esfuerzo» de la parte empresarial, que asegura no poder hacer frente a un aumento mayor, los sindicatos continúan rechazando la firma del acuerdo al entender que los cambios introducidos en el Nuevo Ordenamiento Laboral (NOL) dificultarán la progresión profesional de los trabajadores del Sector.
Se requerirán más años para cambiar de nivel
Fuentes sindicales explican a este periódico que los empresarios plantean ampliar los años exigidos para progresar en los tres primeros niveles. En concreto, proponen tres años para dejar el primer nivel y cuatro tanto para el segundo como para el tercero. Un total de 11 años, frente a los siete actuales, lo que los sindicatos consideran «excesivo» ya que, a su juicio, supondría una precarización del empleo. El otro punto de fricción es la modificación del cuestionario de la evaluación del desempeño para acceder a los niveles seis y siete, medida con la que la parte empresarial, siempre según la versión de los sindicatos, pretende «dificultar» el ascenso de los agentes de viajes.
Como publicó NEXOTUR, los empresarios defienden que con la modificación del NOL buscan profesionalizar la evaluación del desempeño, buscando un sistema más eficaz que el acordado en el año 2010. Pretenden con ello reducir el coste que conlleva, que podría rondar el 0,8% de la masa salarial de las agencias de viajes.
La próxima reunión está prevista para la primera semana de marzo, si bien en ella únicamente se procederá a la revisión de la última propuesta.
