La secretaria general de Comercio, Hostelería y Turismo de CCOO de Málaga, Lola Villalba, ha valorado la resolución del Gobierno andaluz y ha recordado que la propuesta de la dirección del grupo hotelero de 50 horas semanales y un día de descanso era "ilegal" porque "incumplía el convenio provincial de Hostelería".
En este sentido, Villalba ha subrayado que la Junta ha destacado en su resolución que el estudio económico presentado por la dirección del establecimiento se ha hecho "sin tener en cuenta los datos económicos del grupo hotelero Expo Hoteles, del que dicho hotel forma parte".
Además y según CCOO, la delegación de Empleo también ha constatado que en el plan de viabilidad "no se definen clara y objetivamente" los criterios tenidos en cuenta para determinar los trabajadores afectados.
Discrimación entre los trabajadores
Así, Villalba ha puntualizado que el sindicato comunicó a la delegación de Empleo que detrás del ERE temporal "lo que realmente se estaba fraguando era una situación de discriminación entre los trabajadores", ya que aquéllos que mostraban su conformidad a un cambio en las condiciones de trabajo relacionadas con la jornada laboral -trabajar 50 horas a la semana con un solo día de descanso durante la temporada alta-, se les desvinculaba del expediente, "pese a que ello significa un menor ahorro para la empresa".
Al respecto, la Junta autonómica ha apuntado que esta flexibilidad horaria supone modificar "unilateralmente" aspectos como la jornada, los descansos semanales, las horas extraordinarias y su compensación "sin obviar las posibles movilidades funcionales descendentes bajo el término de polivalencia".
Finalmente, CCOO ha anunciado que va a exigir al Hotel Don Carlos que cumpla el convenio para todos los trabajadores y, en caso de que la empresa "siga insistiendo en su ilegalidad", recurrirán a las actuaciones legales que correspondan, "tanto ante la Inspección de Trabajo como en los Juzgados de lo Social".
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