Paradores cuenta con un Plan de Igualdad vigente hasta 2020
En 2018, la plantilla media de Paradores fue de 4.569 personas: 2611 mujeres (57%) y 1.958 hombres (43%). Por otro lado, el 81% de las 1.316 personas que trabajan con jornada reducida en Paradores son mujeres, frente a un 19% de hombres.
La distribución de las posiciones de mando es equilibrada en los puestos directivos más altos, es favorable a las mujeres en lo que se refiere a las jefaturas de área y, al contrario, en los puestos de dirección de los Paradores. La distribución es la siguiente: el Comité de Dirección cuenta con cuatro hombres (57%) y tres mujeres (43%); las Direcciones de área en Servicios Centrales cuentan con 13 mujeres (68%) y seis hombres (32%); y, entre los directores Paradores, 23 son mujeres (26%) y 64 son hombres (74%).
La dirección de Paradores tiene el firme compromiso de seguir impulsando medidas para mejorar la igualdad entre mujeres y hombres dentro de la compañía. Paradores cuenta con un Plan de Igualdad vigente hasta 2020 y está trabajando en un nuevo documento que buscará reducir los desequilibrios que todavía reflejan los datos.
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