Paradores de Turismo ha formalizado la firma de su Plan de Pensiones con la representación sindical, culminando así un acuerdo de especial relevancia que supone un nuevo avance en la mejora de las condiciones laborales y sociales de la plantilla. La rúbrica de este documento permite dar respuesta a una reivindicación pendiente desde hace años y refuerza el compromiso de la compañía con el bienestar de sus personas trabajadoras.

La firma del Plan de Pensiones se produce apenas unas semanas después de la aprobación del nuevo convenio colectivo, consolidando una etapa de importantes acuerdos en el ámbito laboral dentro de la empresa pública. Con ello, Paradores continúa desarrollando una política de recursos humanos orientada a fortalecer la estabilidad, la protección social y los derechos de su plantilla.

El acto de firma tuvo lugar en las oficinas centrales de Paradores, en Madrid, y reunió a representantes de la dirección de la compañía y de las principales organizaciones sindicales con representación en la empresa. Por parte de Paradores participaron la presidenta, Raquel Sánchez, y la directora de Recursos Humanos, Rebeca Rojo.

En representación de los trabajadores asistieron Omar Rodríguez, de FeSMC-UGT; Marcos Gutiérrez, de CCOO-Servicios; y José Damián Partido, de CSIF, quienes rubricaron el texto del acuerdo junto a la dirección de la empresa, culminando el proceso de negociación.

Protección social

La aprobación del Plan de Pensiones representa un paso significativo en la consolidación de un marco de protección social para la plantilla, al incorporar un instrumento de previsión complementaria que mejora las condiciones laborales de los empleados y refuerza los beneficios sociales ofrecidos por la empresa.

Con este acuerdo, Paradores reafirma su apuesta por el diálogo social y la negociación colectiva como herramientas para avanzar en la mejora de las condiciones de trabajo. La firma del Plan de Pensiones, junto con el reciente convenio colectivo, marca un nuevo hito en la política laboral de la compañía y evidencia su voluntad de seguir impulsando medidas que favorezcan la estabilidad y el desarrollo profesional de sus trabajadores.