Han de elaborar un proyecto de responsabilidad social corporativa
Una de estas alternativas de formación es el denominado ‘Empowering Millenials’, programa enfocado a aquellos trabajadores que han comenzado su andadura en Amadeus España. Su objetivo es impulsar su crecimiento como profesionales y futuros líderes de la organización. La principal novedad consiste en que, además de profundizar de forma teórico-práctica en habilidades clave de la inteligencia emocional o la gestión de conflictos, han de elaborar un proyecto de responsabilidad social corporativa para ayudar a personas en riesgo de exclusión social.
Cuentan para ello con la colaboración de Adama, organización no gubernamental responsable de guiar y dinamizar los planes de acción que se llevan a cabo y de formar a los empleados de Amadeus España en las competencias básicas para el trabajo con colectivos en riesgo de exclusión. La directora de Recursos Humanos de Amadeus España y Portugal, Begoña Trasancos, destaca que «este programa es una iniciativa extraordinaria, que otorga vivencias únicas en la experiencia del empleado y posibilita el intercambio de conocimientos, al tiempo que se ayuda a personas en momentos críticos de sus vidas».
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