Ya se ha producido la primera mesa negociadora para el Convenio Laboral Estatal entre la patronal y los sindicatos. La parte sindical se encuentra representada por Valorian, UGT y CCOO, aunque la mayor representación cae a cuenta de Valorian. Por parte de CEAV (patronal), se quiere que «las propuestas vayan acordes a las necesidades de los agentes de viajes, conciliando la realidad del Sector».
Tal y como afirma el presidente de CEAV Carlos Garrido, «queremos lograr un convenio que satisfaga a ambas partes, así podremos cumplir con los empleados y ser sostenibles para las empresas; también queremos que se consiga un convenio más inclusivo».
Peticiones sindicales
A través de un comunicado, Valorian afirma que «al llevar años sin subida salarial, es necesario reconocer este incremento a cuenta de la revisión que se acuerde para 2023, lo antes posible». También destacan varias propuestas para los próximos cuatro años. En primer lugar, proponen una subida salarial del 22% en 4 años (2023-2026): 8%; 5.5%; 4,5% y 4%.
También requieren la no aplicación de la cláusula de Absorción-compensación y que se garantice que la progresión profesional lleve aparejada una mejora retributiva real. El enriquecimiento del catálogo formativo, incorporando materias que faciliten la transformación digital del Sector, es otra de sus propuestas. Al igual que lo es una mayor flexibilidad en las horas de formación anuales, permitiendo su cómputo por periodos de evaluación completos, además de los criterios actuales.
Propuestas en torno a las jornadas
Destacan la necesidad de establecer requisitos objetivos que regulen la movilidad funcional y la geográfica y piden que les aseguren dos semanas de vacaciones en el período estival no lectivo. A ello, le suman una reducción de los embargos, junto con la incorporación de medidas que ayuden a la conciliación. Esto hace referencia a los nuevos permisos, mayor tiempo de excedencia y nuevas jornadas concertadas.
Desde los sindicatos, también proponen incorporar a todo el convenio una perspectiva integral en materia de Igualdad: lenguaje inclusivo, modificaciones por aplicación de la LO 10/2022 y de la próxima Ley de Familias, así como medidas ya introducidas en muchos planes de igualdad del Sector. Por último, quieren mejorar los complementos por IT y rebajar los requisitos para acceder a este beneficio social.
