El estudio ha tenido en cuenta las respuestas de más de 7.200 profesionales encuestados en España, que han opinado sobre el atractivo como empleadores de las principales compañías.
Una transformación cultural
Desde que inició en 2011 su proceso de transformación cultural, Meliá desarrolla una «política de gestión del talento y fortalecimiento» con el objetivo de mejorar su proyección externa como entorno atractivo para el desarrollo profesional, fortalecer su relación con el mundo académico, reenfocar su modelo global de prácticas hacia un entorno más dinámico y su posicionamiento global como empresa líder y responsable.
El Grupo supera ya los 44.000 empleados en todo el mundo, y el 21% de las nuevas contrataciones en 2016 se produjeron en España.
La firma hotelera mantiene actualizado su «mapa del talento» y apuesta por el desarrollo de su equipo humano en cualquier parte del mundo mediante e-MELIÁ, una plataforma de aprendizaje on-line.
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