Desde la Asociación Empresarial de Agencias de Viajes de Sevilla (AEVISE) denuncian esta situación y consideran que es un motivo más para poner el foco de atención en esta actividad, la más castigada por el impacto de la pandemia.
Mientras que en la globalidad de todos los sectores la brecha es de siete puntos (53,5% de mujeres y 46,5% de hombres) en las Agencias de Viajes el diferencial se eleva hasta más de 50 puntos (76,3% contra 23,7%) afirma Lina Fuentes, vicepresidenta de AEVISE.
La asociación reafirmó su compromiso en la lucha por la igualdad de género en el sector del viaje al crear una vocalía específica
En este sentido, la asociación reafirmó su compromiso en la lucha por la igualdad de género en el sector del viaje al crear una vocalía específica en su última junta directiva, desde donde tratan de identificar los déficits existentes en esta materia y aportar soluciones para conseguir erradicarla. Se han realizado encuentros para abordar el problema y está previsto seguir trabajando en esa dirección.
«Es mayoritaria la presencia femenina en el sector, en una proporción aproximada de 60-40, por lo que un mayor porcentaje de mujeres afectadas por ERTE sería lógico, pero el diferencial es manifiestamente desproporcionado, comenta Ana Callejón, vocal de Formación e Igualdad.
Por su parte, el presidente de AEVISE, José Manuel Lastra, ha querido mandar un mensaje de compromiso en la lucha contra las desigualdades en materia de género.» Se ha avanzado, pero queda mucho por hacer y las asociaciones debemos trabajar activamente para que las empresas hagan una apuesta inequívoca en favor de las políticas de igualdad», señala.
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