Se trata de un modelo de formación enfocado en jóvenes sin experiencia previa
Amancio López, presidente de Grupo Hotusa, ha celebrado el éxito del centro de trabajo en Chantada a través de su iniciativa ‘3 minutos con Grupo Hotusa‘. Este centro ha conseguido establecer una sólida base de jóvenes directivos gracias a su programa de formación y retención del talento. Más de 10 años atrás, la empresa decidió abrir su primera oficina en Chantada, un pequeño pueblo de menos de 4.000 habitantes en la provincia de Lugo, como respuesta a los significativos cambios en el ámbito de la digitalización y la globalización.
La premisa que dio origen a esta iniciativa fue que «antes la gente buscaba trabajo, y ahora es el trabajo el que busca a la gente. Desde el comienzo de este proyecto, un modelo de formación enfocado en jóvenes sin experiencia previa ha sido promovido por Grupo Hotusa. Estos recién graduados poseen la motivación y la ambición necesarias para desarrollar su carrera profesional en su lugar de origen.
La convicción de que una organización sostenible requiere no solo talento, sino también valores sólidos como el compromiso, la responsabilidad y un fuerte sentido de pertenencia, es el fundamento de esta iniciativa. Según palabras de Amancio López, «la experiencia nos ha demostrado que el talento es imprescindible, pero no suficiente. Las organizaciones que buscan no solo sobrevivir, sino crecer y superar las dificultades, necesitan personas comprometidas, que se identifiquen con la misión y visión de la empresa y que quieran permanecer en ella a largo plazo».
Resultados de la iniciativa
El centro de Chantada cuenta en la actualidad con un total de 250 profesionales, varios de los cuales ocupan posiciones importantes en la dirección de la empresa. Estos trabajadores son parte del equipo global de 700 personas que Grupo Hotusa tiene en Galicia, el cual se distribuye entre sus oficinas ubicadas en A Coruña, Chantada, Monforte y Vigo, además de los hoteles pertenecientes a Eurostars Hotel Company.
La apertura de nuevos centros en ubicaciones estratégicas evidencia el compromiso de Grupo Hotusa con el desarrollo económico y social. Esta estrategia surge de una apuesta por la cohesión territorial y la descentralización del empleo, lo que ha dado lugar a un círculo virtuoso: al crecer la empresa, se generan oportunidades para que sus empleados avancen profesionalmente y, a su vez, aporten al crecimiento de la compañía. Amancio López concluye asegurando que «seguiremos buscando el talento allí donde esté, generando un impacto positivo no solo en la empresa, sino también en el entorno donde operamos».
