Ha implantado durante los últimos años un Sistema de Gestión que cumple con los requisitos de promover y proteger la salud
Así, gracias a este modelo, que está enmarcado dentro de la política de riesgos laborales y promoción de la salud del sistema de gestión de Euskalduna Bilbao, se ha mejorado sustancialmente la gestión de la salud, seguridad y bienestar de todos sus trabajadores, de una manera sostenible, contribuyendo a aumentar su productividad y competitividad.
Respecto al proceso, una vez identificados los factores de riesgo que influyen en las condiciones de trabajo, Euskalduna ha realizado un gran esfuerzo para controlar dichos factores y, en su caso, para intentar en la manera de lo posible eliminarlos o reducirlos. Estos son factores ambientales, como agentes químicos, físicos, biológicos, ergonómicos, etc; psicosociales, (cultura institucional, estilo de mando y control, conciliación, cumplimiento de horarios y descansos, etc.); recursos de salud (inactividad física, alimentación inadecuada, consumo de sustancias nocivas, salud mental, envejecimiento, problemas cervicales, etc.); y participación en la comunidad (familias de los trabajadores, traslado de los conocimientos a la comunidad, aspectos ambientales, etc.).
