En esta segunda edición, el objetivo de Enterprise Rent-A-Car ha sido extender el programa a los empleados de la compañía en España, ofreciéndoles así, la oportunidad de presentarse como candidatos a este plan de formación y desarrollo profesional. Durante todo el proceso, en el que se comienza en una sucursal como trainee, se realizan una serie de evaluaciones y pruebas sobre todas las áreas de gestión de una oficina (ventas, marketing y atención al cliente, hasta liderazgo y control de costes), las cuales marcan el ritmo y la velocidad de la promoción profesional. En paralelo, los candidatos recibirán diversas formaciones en la oficina central, además de la formación práctica que reciban diariamente en sus oficinas de trabajo.
La directora de Recursos Humanos de Enterprise Europa, Donna Miller, ha explicado que «estimular el deseo de nuestros empleados de crecer profesionalmente es una de nuestras claves, así como fomentar la gestión del talento. De hecho, la gran mayoría de los actuales directores o managers de Enterprise a nivel mundial empezaron sus carreras profesionales a través de este programa. Por eso, queremos seguir descubriendo a aquellas personas con el talento y compromiso necesario para ocupar un puesto de gerencia en la compañía, sometiéndose a un proceso tan exigente como es el MTP».
Actualmente en España, el MTP es un programa interno solo para empleados, pero no se descarta, en un futuro, abrir el programa a candidatos externos, como sucede en el resto de países donde Enterprise lo tiene implantado. En este sentido, Donna Miller ha destacado que «una vez que el Management Training Program se consolide internamente en España, tenemos la intención de abrirlo a candidatos externos y construir vínculos con las universidades españolas para dar la oportunidad a los licenciados de iniciar una carrera profesional de gran trayectoria».
