‘Women at Accor Generation’ está presidida por Sophie Stabile, directora financiera del grupo. Su acción se centrará especialmente en el mentoring, el intercambio de experiencias y formación así como en la creación y el trabajo en red con la ambición de favorecer el acceso de las mujeres a puestos de responsabilidad dentro de Accor. WAAG pretende además convertirse en fuente de propuestas en áreas que conciernen a la actividad propia de la compañía. Así, el primer grupo de trabajo constituido con este objetivo tendrá por misión la creación de ofertas y servicios innovadores que respondan a las expectativas de las mujeres de negocio, clientes de hoteles Accor.
"Hay más mujeres universitarias que hombres y sin embargo están menos representadas en puestos de responsabilidad en el seno de las empresas", explica Sophie Stabile. "Sabemos que los equipos mixtos son más innovadores y más eficientes. Women at Accor Generation tiene como ambición acompañar a las mujeres en el camino hacia el éxito, aportándoles la confianza necesaria para desarrollar su potencial".
Estructura y funcionamiento
‘Women at Accor Generation’ está estructurado alrededor de un Steering Committee, que determina las áreas clave de actividad y coordina las iniciativas regionales y un Bureau como órgano activo. Las iniciativas de WAAG serán pensadas colectivamente y pilotadas localmente por nueve líderes regionales en ocho regiones geográficas específicas: Asia Pacífico, Oriente Medio, Africa, América Latina, Europa del Sur, Europa del Norte, Europa del Este y Central y Francia.
La región de Europa del Sur estará presidida por Fabienne Zanfoni, directora financiera de Accor en España.
A finales de 2015, la red aspira a contar con 3.000 miembros y haber desplegado un plan de acción y grupos de trabajo en los cinco continentes.
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