El absentismo laboral "afecta severamente" a la productividad y competitividad de las empresas, según Rodilla, quien ha añadido que se debe conocer el problema y anticiparse al mismo por ejemplo evitando la rotación y "aumentando así el compromiso del trabajador con la compañía".
Al respecto, el socio de la consultora Mercer, Rafael Barrilero, ha puntualizado que en el estudio sobre esta cuestión se ha detectado que, aunque el 82% de las empresas de restauración moderna tienen sistemas de control del absentismo, "sólo el 17% tiene planes de gestión del absentismo" en lo que se refiere a "mejorar el control, el impacto en la actividad empresarial o reducir el control del absentismo".
Además, el 80% de las compañías mide y compara los índices de absentismo "por ubicación, departamento, grupo o categoría de empleados" para identificar las áreas en las que se produce una mayor incidencia de este fenómeno y el 73% de las empresas emplea "alguna técnica de reducción del absentismo".
Motivación para reducir el absentismo
Así, en el informe se recoge que las empresas del Sector tienen distintas técnicas para reducir el absentismo que van "desde la motivación hasta la reducción del estrés", tal y como ha señalado Barrilero.
"Para poder reducir el absentismo hay que controlarlo, medirlo, tomar conciencia del asunto y tomar decisiones concretas en función de los colectivos, como pueden ser planes de conciliación de la vida personal y profesional", ha añadido.
A la presentación del ‘Estudio sobre absentismo laboral en el sector hostelero’ ha acudido también el secretario de estado para la Seguridad Social, Octavio Granados.
