Las empresas eligen cada vez más alternativas versátiles y económicas
La movilidad corporativa en España está experimentando una transformación profunda, marcada por un giro hacia modelos más flexibles, sostenibles y centrados en las personas. Así lo recoge el nuevo Estudio de Movilidad Corporativa 2025, promovido por Uber for Business y la Iberian Business Travel Association (IBTA), que revela que el 76,8% de los trabajadores considera la seguridad como el factor más importante al desplazarse por motivos laborales.
Muy cerca se sitúan la disponibilidad y rapidez de respuesta (72,4%) y la facilidad de pago (65,2%), lo que refleja una clara demanda de servicios ágiles, confiables y adaptados al ritmo del entorno empresarial actual. El impacto de la sostenibilidad también es significativo: el 57% de los encuestados afirma que este aspecto es importante o muy importante a la hora de seleccionar el medio de transporte.
Además, el 36% muestra una creciente preferencia por vehículos eléctricos, y un 52% valora positivamente las soluciones que combinan sostenibilidad con eficiencia tecnológica en una única plataforma. Un punto a tener en cuenta por muchas empresas, ya que un gran número de ellas tendrá que reportar un informe de sostenibilidad ante la UE con la implantación de la Directiva CSRD.
Visión de las compañías
Las empresas, por su parte, también expresan necesidades concretas. Entre las áreas de mejora más mencionadas destacan las tarifas más competitivas (46%), la integración con plataformas de gestión (35%) y una mejor atención al cliente (26%). A pesar de estos desafíos, la adopción de herramientas como Uber for Business continúa en ascenso: el 50% de las organizaciones ya usa este tipo de soluciones, y el 68% prevé que su uso aumente en los próximos años.
La rigidez de los modelos tradicionales, como los coches de empresa o las flotas corporativas, va dejando paso a alternativas más versátiles y económicas. Las grandes compañías lideran esta evolución, pero las pequeñas y medianas empresas también empiezan a mostrar interés por estructuras más dinámicas, capaces de adaptarse a las necesidades reales de sus equipos.
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