Más del 50% de los socios de AEVEA amplió sus plantillas en el último tramo de 2021, lo que supuso, en su mayoría, hasta un 10% de incremento de personal. Respecto a 2022, un 40% de las agencias de eventos corporativos pertenecientes a esta asociación ampliará su equipo durante el primer trimestre del año.

«Interpretamos el éxito de FITUR como una buena señal para el futuro del sector de los eventos y la industria MICE en 2022. Asimismo, estamos expectantes con el próximo MWC de Barcelona, que servirá de impulso definitivo para la recuperación total del empleo a medio plazo, que ha llegado a máximos de cerca de 85.000 personas en España, entre puestos directos e indirectos. En este sentido, a pesar de los ERTE todavía activos, las perspectivas de generación de empleo para este primer trimestre son muy halagüeñas», afirma el presidente de AEVEA, Carlos Lorenzo.

Estos datos están en sintonía con las cifras ofrecidas recientemente por el Ministerio de Inclusión y Seguridad Social

ERTES y empleabilidad en el sector

Tras dos años en los que el sector ha tenido que poner en marcha Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) ante la paralización o reducción de su actividad, en la actualidad el 75,5% de las compañías pertenecientes a AEVEA ya no cuenta con trabajadores en esta situación. En el lado contrario, el resto de asociados no ha podido reincorporar todavía a toda su plantilla y llega a representar entre el 10 y el 20% del total de su personal. El sector está en vías de recuperación, ralentizada por el parón de la última ola, pero las empresas necesitan más tiempo en un contexto de trabajo normalizado, para poder volver a incorporar a esos profesionales en ERTE.

Estos datos están en sintonía con las cifras ofrecidas recientemente por el Ministerio de Inclusión y Seguridad Social, ya que enero ha cerrado con un descenso del paro en términos interanuales y con la reducción de más de 30.000 personas en ERTE respecto al 31 de octubre, cuando se pusieron en marcha las nuevas modalidades de ERTE-COVID.

No obstante, pese a la intención de la mayoría de las agencias de eventos corporativos de generar empleos, un 64% de los socios de AEVEA afirma que encontrar talento de nuevo no está siendo una tarea fácil, que hay una carencia de personal específico de ciertos perfiles para agencias de eventos. Entre otros motivos, la situación del sector provocada por la pandemia ha llevado a muchos profesionales a reinventarse en otros sectores u otras profesiones.

Nos hemos topado con una fuga de talento enorme a otros sectores. Ahora nos toca formar a nuestro personal y resignificar ciertas funciones para continuar con nuestros planes de seguir creando empleo cualificado, apunta Carlos Lorenzo.