Los aspectos económicos del convenio se encuentran paralizados por la demanda interpuesta por UGT contra el acuerdo de 2025
La negociación del Convenio Colectivo de Agencias continúa, aunque con escaso avance: este martes, patronal y sindicatos han vuelto a reunirse para trabajar en materia de ordenamiento laboral. Valorian, como sindicato mayoritario, presentó un documento en el que recogían las pretensiones de CEAV —entre ellas, cambios en la progresión de los niveles y en el tiempo exigido para progresar de nivel—, además de las suyas y las de otros sindicatos, creando un texto de consenso.
“Hemos presentado un documento de trabajo con el que hemos tratado de dar espacio a las diferentes inquietudes, intentando compatibilizar y dar coherencia a las aportaciones de cada organización con el objetivo de contar con un texto de consenso que recoja planteamientos orientados a alcanzar acuerdos en este capítulo”, señalan en un comunicado.
Desde el sindicato, defienden la necesidad de contar con una mejor descripción de puestos, así como de subsanar puntos débiles o de confusión que “han ido apareciendo en los últimos años y que se deben acometer”.
“No debemos olvidar que este texto fue acordado hace más de 10 años y que aspectos como la EVD y el catálogo de formación deberían actualizarse para adaptarse a las exigencias actuales del Sector”, añaden.
Desde CEAV, también aseguran estar estudiando el nuevo ordenamiento laboral junto a la parte sindical. La próxima reunión tendrá lugar el 3 de marzo y se centrará en el debate del texto para alcanzar un documento final.
Demanda de UGT
Cabe recordar que la negociación del convenio se encuentra atravesada por la demanda interpuesta por UGT ante la Audiencia Nacional contra el convenio de 2025. El sindicato consideró que contenía “recortes inaceptables” en los derechos de las personas trabajadoras, especialmente en materia de incapacidad temporal.
La denuncia paralizó todos los aspectos económicos del próximo convenio y, hasta que no se dicte una resolución, patronal y sindicatos no retomarán las negociaciones sobre temas como el aumento salarial, la jornada laboral, los permisos retribuidos o las vacaciones.
El fallo a favor de UGT lograría la retirada de las limitaciones contenidas en el Artículo 48 del último convenio y, por tanto, supondría un impacto económico para las agencias, que deberían evaluar su efecto.
