También ha intensificado su colaboración con entidades públicas y privadas
La Asociación Hotelera y Extrahotelera de Tenerife, La Palma, La Gomera y El Hierro, Ashotel, ha reforzado durante 2025 su apuesta por la formación especializada del personal del sector alojativo, cerrando el año con un total de 1.300 personas formadas a través de 100 cursos en distintas áreas y temáticas. Esta estrategia responde a las necesidades actuales del mercado laboral turístico y a la evolución de los estándares de calidad y seguridad del sector.
Junto a la formación especializada, la patronal hotelera ha mantenido su programa de cursos obligatorios vinculados a la normativa vigente, como los relacionados con la prevención y el control de la legionela o la prevención de incendios. Estas capacitaciones resultan esenciales para garantizar la seguridad de clientes y trabajadores, cumplir con la legislación y reforzar la confianza en los establecimientos alojativos.
Desde Ashotel destacan que este tipo de formación permite a las plantillas actuar con eficacia ante riesgos críticos, proteger las instalaciones y ofrecer un servicio alineado con los más altos estándares de calidad del sector turístico. La mejora continua de las competencias profesionales se consolida así como un pilar estratégico para la competitividad de los hoteles y complejos extrahoteleros del archipiélago.
Tipos de formación
La asociación pone a disposición de trabajadores en activo y personas desempleadas un amplio catálogo de cursos, disponible en su página web, orientado tanto a la cualificación como a la recualificación profesional. La oferta formativa se estructura en tres grandes ámbitos: formación bonificada, formación a medida para empresas y formación privada.
La formación bonificada permite a las empresas ofrecer cursos relacionados con el puesto de trabajo de sus empleados sin coste para estos, beneficiándose además de bonificaciones cuyo importe varía en función de distintos factores. Por su parte, la formación a medida se adapta a las necesidades específicas de cada establecimiento y cobra especial relevancia en un contexto de constante transformación del mercado laboral, apostando por metodologías innovadoras y contenidos de vanguardia.
La formación privada surge a partir de las necesidades detectadas por la propia asociación mediante encuestas y el contacto directo con los departamentos de Recursos Humanos de sus empresas asociadas, lo que permite ajustar la oferta a las demandas reales del sector.
Además, Ashotel ha intensificado su colaboración con entidades públicas y privadas, como el Ayuntamiento de La Laguna o la empresa Cesal, para desarrollar programas formativos dirigidos a personas desempleadas y en situación de vulnerabilidad. Asimismo, ha participado en encuentros organizados por Cruz Roja —con la que mantiene un acuerdo de colaboración desde 2016— y en ferias de empleo municipales e insulares, desarrollando una labor divulgativa sobre su catálogo de cursos y las oportunidades laborales del sector.
