También han creado un programa de formación para toda la plantilla

Air Europa volverá a participar, por octavo año consecutivo, en Madrid Orgullo 2026 (MADO) como aerolínea oficial del evento, reafirmando así su compromiso con la diversidad, la igualdad y la inclusión. La compañía se suma una vez más a una de las principales celebraciones del colectivo LGTBIQ+ a nivel internacional, que combina el carácter reivindicativo con una amplia programación cultural y festiva que convierte a Madrid en uno de los grandes referentes europeos durante estas fechas.

Como parte de su participación, la aerolínea presentará una carroza con un diseño exclusivo creado por el artista y fundador de la firma de moda sostenible Daniel Chong. La propuesta apuesta por una estética basada en el color, la creatividad y la libertad de expresión, con el objetivo de transmitir un mensaje de diversidad e identidad. Con esta iniciativa, Air Europa quiere poner de relieve que su labor de conectar destinos también implica acercar personas y celebrar aquello que las hace únicas.

La participación en MADO se enmarca dentro de una estrategia más amplia de la compañía en materia de igualdad y diversidad. Air Europa continúa desarrollando medidas orientadas a garantizar un entorno laboral inclusivo y libre de discriminación, entre ellas un Plan de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres que incorpora también una perspectiva inclusiva hacia las personas trans y promueve la igualdad desde un enfoque de género más amplio.

Más iniciativas

Asimismo, la aerolínea ha adaptado sus convenios colectivos para reforzar el cumplimiento de la normativa en materia de igualdad y diversidad y dispone de un Protocolo de Prevención frente al acoso laboral, sexual y por razón de sexo, así como contra cualquier forma de acoso o violencia dirigida al colectivo LGTBIQ+ por motivos de orientación sexual, identidad o expresión de género.

A estas iniciativas se suma un programa de formación dirigido a toda la plantilla, que incluye contenidos específicos sobre igualdad, diversidad e inclusión del colectivo LGTBIQ+. Con ello, la compañía busca consolidar una cultura corporativa basada en el respeto, la seguridad y la igualdad de oportunidades, favoreciendo un entorno de trabajo donde todas las personas puedan desarrollarse con plena libertad.

La responsable de Igualdad y Diversidad de Air Europa, Paloma Gutiérrez, ha señalado que la renovación del acuerdo con MADO refleja «el compromiso firme y sostenido de Air Europa con la igualdad, la diversidad y la inclusión». Según ha explicado, este compromiso se materializa tanto en el apoyo a iniciativas como el Orgullo de Madrid como en la implantación de políticas internas destinadas a garantizar un entorno laboral inclusivo y libre de cualquier forma de discriminación, considerando la diversidad como uno de los valores fundamentales de la cultura corporativa de la compañía.