Seis años después de su creación, la red WAAG da un nuevo paso mejorando el compromiso del grupo en favor de la diversidad, con un nuevo objetivo: la diversidad como motor esencial del comportamiento colectivo. Rebautizada como RiiSE, esta red, abierta tanto a mujeres como a hombres, está presente en los cinco continentes a través de la movilización de fuertes comunidades regionales. Su actividad se basa principalmente en intercambiar conocimientos a través de un programa de mentores, con 900 parejas en unos 20 países en 2018, en la promoción especialmente de talento femenino en puestos de responsabilidad, y en combatir cualquier forma de discriminación.
En el marco del programa #HeForShe, RiiSE perseguirá el objetivo del grupo de luchar contra la desigualdad salarial
El director digital de AccorHotels, Maud Bailly, y el CEO de AccorInvest, John Ozinga, reafirmaron la ambición de RiiSE, resaltando cómo “la diversidad es un poderoso impulsor de la inteligencia colectiva: es importante involucrar a hombres y mujeres y a los managers en los niveles más altos para dar ejemplo. Promover la diversidad de género es un deber de todas y todos, sin distinción”.
Otro pilar clave de RiiSE es que nada puede progresar en términos de paridad, equidad y diversidad sin el apoyo de los hombres, que representan ya el 42% de los miembros de la red. Más allá de la paridad entre hombres y mujeres, el concepto de diversidad de RiiSE buscará impulsar, más ampliamente, la creación de equipos mixtos, también a nivel generacional y cultural.
Además de promover la diversidad, RiiSE trabajará para combatir los estereotipos, el sexismo y el acoso sexual a través de campañas de comunicación, conferencias y talleres de sensibilización. En línea con el compromiso asumido por Sébastien Bazin en 2015 con Naciones Unidas, en el marco del programa #HeForShe, RiiSE perseguirá el objetivo del grupo de luchar contra la desigualdad salarial y buscará promover el reconocimiento de todos los talentos. En este sentido, AccorHotels, que ya ha logrado avances tangibles en términos de igualdad salarial y representación de las mujeres, se ha fijado como objetivo contar con más del 35% de directoras de hotel para 2020 en su red de más de 4.600 hoteles.
