También se pide la limitación del embargo de vacaciones a un máximo del 25% del año
Tras la última reunión producida esta pasado 25 de febrero para establecer el nuevo Convenio Colectivo de Agencias de Viajes, desde Valorian señalan que han recogido «propuestas viables y que buscan mejorar nuestras condiciones laborales y garantizar un futuro más justo y equitativo para el Sector».
Entre estas medidas, destacan la subida salarial del 5% anual en 2025, 2026 y 2027, la reducción de la jornada anual a 1.736 horas y la implantación de un plan de pensiones colectivo para el Sector. No obstante, también se han propuesto otras como el incremento de la compensación económica por trabajo en festivos o días de libranza de convenio, un plus de nocturnidad del 50% en presencial y 40% en teletrabajo, y mayor lexibilidad en la compensación de horas formativas.
Junto a estas, sobresalen el complemento del 100% del salario en bajas desde el primer día en caso de accidente, enfermedad profesional o violencia de género acreditada, la limitación de la aplicación de la cláusula de absorción y compensación, y la garantía de derechos colectivos para personas trabajadoras a distancia, asegurando el acceso a la comunicación sindical.
Además, solicitan el derecho a dos semanas ininterrumpidas de vacaciones estivales, la limitación del embargo de vacaciones a un máximo del 25% del año (tres meses), días extra por antigüedad y la actualización del catálogo formativo con competencias digitales como Big Data, Ciberseguridad, IA, Cloud Computing y Marketing Digital.
La complejidad del convenio
«Desde Valorian, llevamos elaborando la plataforma desde el año pasado, incorporando tanto los puntos que quedaron pendientes en la anterior negociación como aquellos asuntos que nos han trasladado nuestros representantes en las diferentes empresas y áreas territoriales», afirmaron desde el sindicato.
De igual manera, recordaron que todos los componentes de Valorian que forman parte de la mesa negociadora son agentes de viajes y proceden de distintas empresas del Sector. «Conocemos exhaustivamente y de primera mano la realidad de los centros de trabajo y cuáles son las necesidades y prioridades que demandan las personas trabajadoras. De esta forma, garantizamos que los derechos laborales del Sector estén representados y defendidos como se merecen», añadieron.
«Empezamos a trabajar sobre un convenio que será complejo y largo, pero que confío que llegue a buen puerto encontrando ese equilibrio entre sindicatos y patronal», aseguró Carlos Garrido, presidente de CEAV, el cual también señaló que «trataremos de conciliar este momento con las reivindicaciones del Sector y de los trabajadores en materia de incremento salarial, rentabilidad y competitividad».
